Справедливость сейчас.
Но я пока не решила до конца, чего хочу. Голова горячая, если честно.
Может быть, жалобу в трудовую инспекцию??? Проверка ему явно не понравится. Он сидит, тише воды, ниже травы, инвестора боится, если будет вот такая вот втрясочка..
Он пока не уволил... Ну, приду я к нему с претензией... Хорошо, скажет, работайте. Выйду на работу, а дальше? Контора - три калеки. Напишу заявление об уходе и уйду через 2 недели. Без выходного пособия. Сама, получается. Смысл? Ему и так, и так будет удобно.
По соглашению сторон - ну, заплатит он мне деньги несчастного инвестора за 2 даже месяца. Опять ему тишь да гладь да божья благодать.

Вот проверка бы не помешала...

Может быть, он должен сначала чего-то подписать? А уже потом, с деньгами и со свободы в трудовую инспекцию пожаловаться?

ОФФ.

На будущее, что бы не повторилось, просто имейте в виду, что рабочее место не оставляют на полтора месяца ни в каких условиях (если только вы не преподаватель и ВЕСЬ ваш коллектив не ушел на такой срок ) не передав под расписку должностные функции и обязанности конкретному лицу. А если у вас конфликт с "офисной крысой" - то тем более нельзя уходить в отпуск на такое время.

2 недели отпуска - вот приличный срок, который могут себе позволить большинство людей. Это при том что даже все дела передали под роспись. Увы. Никто за вас ничего хорошо делать не будет. А пострадает дело. Месяц гулять - уже роскошь для многих.

А полтора...ну это фактически действительно означает в глазах сотрудников, что вы просто бросили свою работу, вам на нее наплевать. Им тяжело нести и ваш дополнительный груз. И вас нет и взять никого на ваше место нельзя. И ваши обязанности худо бедно, а надо выполнять ничего за них не получая.

Это такая правда жизни сейчас. Для всех.

Так что в будущем имейте такие тонкости в виду. Иначе конфликты неизбежны.

Ответ на ОФФ.
Год назад та же офисная крыса, взяв меня на работу, через 10 дней свалила в отпуск НА МЕСЯЦ, бросив меня, новичка, с моими + её обязанностями на произвол судьбы.


В этой конторе никто никогда никому ничего так не передаёт. Всё на словах и не очень подробно.

И в отпуск уходят на месяц ВСЕ. Тут так принято. Я взяла ещё неделю за свой счёт, потому что ездила поездом в Сибирь и 8 дней отпуска ушло на дорогу. А потом я заболела лакунарной ангиной, с высокой температурой, есть больничный. Вот поэтому всё и сложилось...

Когда я уходила, оставалась девочка, я ей всё объяснила. Но через неделю после моего ухода в отпуск директор её уволил. Вот и остался на бобах..., работать некому было.

Ну а на работу наплевать... 30 декабря, например, я одна работала. Все остальные сказались больными, и им этот день оплатили.

Очень сложно, когда работа строится только на дружественной помощи и таких же отнощениях. Не начальник-подчиненный, сдал-принял и прочее + приятственые отношения, а именно на дружественной основе. Сегодня я тебе друХ, а завтра извините, это в мои обязанности не входит.
Так что имхо, брать что дадут (а много качать права Вам не дадут) по деньгам, трудовую и бежать не оглядываясь. И больше на подобную работу - ни-ни.

Милая, как дружественная помощь? Это принцип "как-нибудь, авось...."

Вы думаете, что пожалуетесь в ГИТ и через пару деньков инспектор кинется проверять, устрашит и накажет? Хорошо, если через пару месяцев проверка состоится, а то и отписка придет - по сообщенным фактам правонарушений не усматривается, споры о правомерности увольнения/отстранения от работы - обращайтесь в суд.

И уж тогда ни "черных" денег, ни обещаного выходного пособия Вам точно не видать.
Да, а о каком "выходном пособии" идет речь? Отпуск Вы отгуляли полностью, компенсация не положена. А, если речь идет о выплатах по сокращению, то см. пост выше.
Тут Вам ни ГИТ, ни суд не помогут

А на каком основании меня собираются уволить?! Тогда по сокращению штатов или соглашению сторон, а при этом, насколько я уже успела узнать, положено выходное пособие, и не за 1 месяц.

Читайте выше. Об увольнении по сокрашению штатов Вам должны были объявить заранее, под роспись. Этого как я понимаю сделано не было.И приказа о том, что именно Вашу должность сокращают нет. О чем тогда речь? О соглашении сторон? Ну так и выплятят Вам, при полностью использованном отпуске только то, что Вы заработали за октябрь.( ну и сентябрьскую зарплату, если она ещё не выплачена)

Если бы дело было только в деньгах, я бы этот вопрос не задала.